карьера как инструмент управления производительностью работников

В современных условиях конкурентного рынка и технического прогресса карьера персонала  уже выступает не только в качестве средства мотивации и инструмента управления персоналом, но и в качестве инструмента управления производительностью работников.

Современные условия функционирования организаций существенным образом изменяют подходы к решению многих проблем, которые связаны с человеком, что и объясняет то  внимание, которое  уделяется в настоящее время системе контроля закарьерой персонала в организации.

Работа с персоналом до недавнего времени ограничивалась исключительно подбором рабочей силы для выполнения конкретных задач. В современных условиях руководство организаций должно работать над постоянным повышением потенциала работников, их личностным и профессиональным развитием, так как ценность человеческих ресурсов, в отличие от остальных ресурсов предприятия, с годами только увеличивается,

Профессиональное